Unconscious Bias – Was ist das eigentlich?

Unbewusste Voreingenommenheit, oder auf Neudeutsch Unconscious Bias, ist das, was unser Gehirn im Hintergrund abzieht, ohne uns Bescheid zu sagen. Es sind mentale Abkürzungen, die wir nutzen, um schneller durchs Leben zu navigieren. Sie basieren auf Erfahrungen, kulturellen Prägungen und Stereotypen. Praktisch? Allgemein "Ja" durchs energiesparen. Zwischenmenschlich Fair? Eher nicht.

Wie Bias funktioniert

Unser Gehirn liebt Effizienz. Deshalb greift es auf vorgefertigte Muster zurück, um Entscheidungen zu treffen. Das spart Zeit, führt aber oft zu voreiligen Urteilen – und die sind nicht selten unfair.

Stell dir vor, du bist im Bewerbungsgespräch. Dein Gesprächspartner erinnert dich unbewusst an deinen alten Kumpel. Zack, schon denkst du: "Der ist bestimmt super kompetent." Das nennt sich Affinity Bias. Oder du siehst jemanden, der nicht in deine Vorstellung von "typischer Chef" passt – willkommen beim Gender Bias oder ethnischen Bias.

Wo Bias Probleme macht

Unbewusste Vorurteile sind nicht nur im Alltag ein Thema, sondern gerade im Job ein dickes Problem. Sie beeinflussen:

• Personalauswahl: Wer wird eingestellt, wer nicht?
• Leistungsbewertungen: Wer bekommt die Beförderung?
• Unternehmenskultur: Wird Diversität wirklich gelebt oder nur auf die Fahnen geschrieben?

Das Resultat? Bias verstärkt bestehende Stereotype und behindert Inklusion und Chancengleichheit.

Häufige Arten von Bias

• Affinity Bias: Wir bevorzugen Menschen, die uns ähnlich sind.
• Gender Bias: Entscheidungen werden unbewusst durch Geschlechterrollen beeinflusst.
• Alters-Bias: Jüngere oder ältere Kollegen werden oft anders bewertet.
• Ethnische Bias: Vorurteile gegenüber Herkunft oder Hautfarbe beeinflussen Interaktionen.

Bias entschärfen – So klappt's

Erster Schritt: Erkennen, dass du Bias hast. Klingt simpel, ist es aber nicht. Folgendes hilft:

1. Reflexion: Stell deine Annahmen infrage.
2. Diversität fördern: Interkultureller Austausch erweitert den Horizont.
3. Bias-Trainings: In Unternehmen sensibilisieren sie Mitarbeiter.
4. Strukturelle Maßnahmen: Anonymisierte Bewerbungen oder Checklisten für faire Entscheidungen.

Bias wird nie ganz verschwinden. Aber mit etwas Achtsamkeit und den richtigen Tools kannst du unbewusste Muster erkennen und gerechtere Entscheidungen treffen. Keep it fair!

Viele Informationen und vielen Dank für die Aufmerksamkeit.
- itger.de\HASCii